Therapie De therapie of behandeling van het RSI-syndroom is grotendeels gebaseerd op het eigen werk van de patiënt. Artsen, therapeuten of andere getroffen personen kunnen een verscheidenheid aan oefeningen leren voor strekken, versterken en mobiliseren die geschikt zijn voor dagelijks gebruik en op de werkplek, die de progressie van de ziekte voorkomen. Verder maakt het deel uit van het therapieconcept … Therapie | RSI-syndroom
Duur Veel patiënten ontwikkelen RSI gedurende vele jaren. De pijn en symptomen ontwikkelen zich geleidelijk en er zijn fasen waarin de klachten beter en slechter worden. Wanneer een RSI-syndroom wordt vastgesteld en de behandeling begint, is er geen vaste periode totdat de symptomen zijn verdwenen. Vaak kunnen de problemen worden beheerst door een … Duur | RSI-syndroom
Ziekteverzuim bij RSI-syndroom Bij acute klachten en pijnepisodes kan een ziekmelding worden afgegeven. Ook herhaaldelijk en langdurig ziekteverzuim behoort tot de wettelijk toegestane mogelijkheden. Als de klachten ondanks veranderingen in apparatuur en zithouding op de werkplek niet verbeteren en er herhaalde fasen van … Ziekteverlof bij RSI-syndroom | RSI-syndroom
De laatste tijd krijg je afspraken steeds heel laat of toevallig. Je baas heeft je de laatste tijd niet alleen privé bekritiseerd, maar ook tijdens de teamvergadering. Je loopt altijd vast met de impopulaire taken. Toeval of teken van pesten? We geven je antwoord op vragen rond het thema “mobbing op het werk” en leggen uit… Pesten op de werkplek
Zodra een zwangere vrouw haar werkgever laat weten dat ze zwanger is, geniet ze bijzondere wettelijke bescherming. De volgende regelingen zijn er bijvoorbeeld: Wet op de moederschapsbescherming (MuSchG) Richtlijnen voor de bescherming van het moederschap (MuschVo) Verordening ter bescherming van moeders op het werk (MuSchArbV) Verordening op biologische stoffen (BioStoffV) Ze hebben allemaal één doel: het beschermen van … Werkverbod tijdens zwangerschap?
Redenen arbeidsverbod In de Wet kraamzorg is wettelijk vastgelegd welke werkzaamheden onder het arbeidsverbod vallen: Terwijl deze werkzaamheden vanaf het begin onder het arbeidsverbod vallen, treden pas in de loop van de zwangerschap in werking: Redenen voor een individueel arbeidsverbod zijn bijv.: Zwangere vrouwen moeten bijvoorbeeld … Redenen voor een arbeidsverbod | Werkverbod tijdens zwangerschap?
Werkplek: Kantoor Op het gebied van kantoor- en computerwerkplekken geldt geen algemeen arbeidsverbod voor zwangere vrouwen. Onderzoeken naar de elektrische en magnetische velden van beeldschermapparatuur hebben geen verband kunnen aantonen met gezondheidsproblemen of gevaren. Toch moet de werkgever de werkplek van zwangere vrouwen aanpassen in … Werkplek: Office | Werkverbod tijdens zwangerschap?
Hoeveel wordt het loon uitbetaald bij een arbeidsverbod? Om te voorkomen dat een aanstaande moeder doorwerkt uit angst voor financiële schade en daarmee haar gezondheid of die van het kind in gevaar brengt, is de loondoorbetaling geregeld in de Wet kraamzorg. Dus zwanger... Hoeveel wordt het loon betaald in geval van een arbeidsverbod? | Werkverbod tijdens zwangerschap?
Er kan altijd op onze voeten worden vertrouwd, elke dag dragen ze ons door het dagelijks leven en uiteindelijk ons hele leven - zolang ze gezond zijn. Misvormingen in de voeten kunnen leiden tot voetproblemen en pijn. Met speciale gymnastiekoefeningen, bijvoorbeeld op kantoor of op lange reizen, worden de spieren van … Fit voeten door voetgymnastiek
Inleiding Naarmate de temperatuur stijgt en de prestaties afnemen, vragen veel werknemers zich af welke rechten ze hebben bij warm weer. Op school wordt 'hittevrij' veel vaker uitgesproken dan op het werk. Toch zijn er omstandigheden waarin medewerkers ook op kantoor warmtevrij kunnen worden verleend. Wat zijn de eisen voor warmtevrij op kantoor? Het arbeidsrecht… Hittevrij op kantoor
Zijn er verschillen voor kantoor- of buitenwerk? De werkgever heeft een zorgplicht en is verantwoordelijk voor de bescherming van de gezondheid van zijn werknemers. Voor buitenwerk is het werken in hitte niet duidelijk geregeld. Werkgevers zijn verplicht de werknemers te beschermen en verkoelingsmaatregelen, zoals zonneschermen, ventilatoren of dranken mogelijk te maken. Is de … Zijn er verschillen voor kantoor- of buitenwerk? | Hittevrij op kantoor
