Redenen voor een arbeidsverbod
In de Wet moederschapsbescherming is bepaald welke activiteiten onder het arbeidsverbod vallen: Hoewel deze activiteiten van meet af aan onder het arbeidsverbod vallen, treden de volgende pas in werking in de loop van zwangerschap: Redenen voor een individueel arbeidsverbod zijn bijvoorbeeld:
- Zwangere vrouwen mogen bijvoorbeeld nooit grotere ladingen van meer dan 10 kg en regelmatig geen ladingen van meer dan 5 kg dragen.
- Werk waar zwangere vrouwen worden blootgesteld aan schadelijke effecten van stoffen of straling die gevaarlijk zijn volksgezondheid, hitte, kou, lawaai, trillingen of vocht is eveneens verboden.
- Het is zwangere vrouwen natuurlijk ook verboden om met besmettelijk materiaal, mutagene stoffen of besmettelijke patiënten om te gaan.
- Hetzelfde geldt voor het werken met puntige of scherpe voorwerpen, zoals scalpels of spuiten. Stukwerk, flowwerk of activiteiten waarbij het tempo het salaris bepaalt, zijn eveneens verboden.
- Ook werkzaamheden met een hoog risico op ongevallen, het bedienen van machines met zware voetbelasting of werkzaamheden met een hoog risico op beroepsziekten vallen onder het arbeidsverbod.
- Vanaf de 4e maand mogen zwangere vrouwen niet meer werken aan vervoermiddelen, zoals bus of trein.
- Vanaf de 6e maand van zwangerschap Vanaf dat moment mogen zwangere vrouwen niet langer dan vier uur per dag staan en mogen ze zich ook niet langdurig strekken, buigen, hurken of bukken.
- Cervicale os zwakte
- Meerdere zwangerschap
- Risico op zwangerschap
- Neiging tot miskraam
Beroep: opvoeder
In overeenstemming met de EU-verordening inzake biobrandstoffen uit 2005 worden kinderdagverblijven, kleuterscholen en andere zorg- en ondersteuningsfaciliteiten beschouwd als werkplekken met een hoog risico. Kinderen van kleuterschool met name leeftijd hebben meer kans om ziek te worden en staan in nauw contact met de opvoeders. Typisch jeugd ziekten zoals rodehond, waterpokken, mazelen or de bof het risico op misvormingen, handicaps, vroegtijdige miskraam of zelfs doodgeboorte.
Daarom mogen opvoeders die zwanger zijn, alleen werken als ze voldoende vaccinatiebescherming hebben. Zolang dit niet is bewezen door een serologische bloed test, is de werkgever verplicht om een onmiddellijk arbeidsverbod uit te vaardigen. Bij gebrek aan voldoende immuniteit kan de werkgever ze overbrengen naar een risicovrije werkplek, bv. B in de administratie of hij moet ze ontslaan van het werk.
