Hoeveel wordt het loon betaald in geval van een arbeidsverbod?
Om ervoor te zorgen dat een aanstaande moeder niet blijft werken uit angst voor financieel verlies en haar daarmee in gevaar brengt volksgezondheid of dat van het kind, is de loondoorbetaling geregeld in de Wet moederschapsbescherming. Zo worden zwangere vrouwen tijdens de moederschapsbeschermingsperiodes voor en na de bevalling financieel verzekerd door het moederschapsbeschermingsgeld van de volksgezondheid verzekeringsmaatschappij en een subsidie van de werkgever. Dus de volksgezondheid de verzekeringsmaatschappij betaalt gemiddeld € 13, - per dag en de werkgever het verschil met het gemiddelde nettoloon per kalenderdag.
Tijdens een arbeidsverbod moet de werkgever de wordende moeder eveneens een salaris betalen. Zo ontvangen zwangere vrouwen tijdens een tewerkstellingsverbod minimaal het gemiddelde inkomen van de afgelopen 13 weken. Als, vanwege de zwangerschap, ze heeft tijdelijk een lager betaalde baan, hoeft ze geen verliezen te verwachten.
Is verlof tijdens een arbeidsverbod toegestaan?
Veel zwangere vrouwen stellen zich de vraag of ze tijdens het arbeidsverbod vakantierechten hebben en hoe ze daar aanspraak op kunnen maken. Er is een duidelijke regeling volgens § 4 Mutterschutzgesetz:
- Als haar een aanstaande vakantie is bewezen vóór het arbeidsverbod, heeft zij recht op dit vakantierecht en kan de aanstaande moeder vakantie opnemen. Vermindering van dit verlof is niet toegestaan.
- Als de aanstaande moeder haar verlof niet heeft opgenomen vóór het begin van het arbeidsverbod of het niet volledig heeft opgenomen, mag zij het resterende verlof opnemen na het einde van het arbeidsverbod. Hiervoor heeft ze niet alleen tijd voor het lopende jaar, maar ook voor het volgende jaar of, indien van toepassing, zelfs na ouderschapsverlof.
