Zijn er verschillen voor kantoor- of buitenwerk?
De werkgever heeft een zorgplicht en is verantwoordelijk voor de bescherming van het volksgezondheid van zijn werknemers. Voor buitenwerk is het werken in hitte niet duidelijk gereguleerd. Werkgevers zijn verplicht om de werknemers te beschermen en koelingsmaatregelen mogelijk te maken, zoals luifels, ventilatoren of drankjes.
Mag de werkgever de werktijden wijzigen?
Het is gebruikelijk om onder warme omstandigheden werktijden te verschuiven. Heel wat werkgevers voeren op het hoogtepunt van de zomer flexibele werktijden in om werknemers in staat te stellen te werken in een omgeving waar ze hun taken geconcentreerd en efficiënt kunnen uitvoeren. De verschuiving van werktijden moet tussen werkgever en werknemer worden besproken en voor beide partijen aanvaardbaar zijn.
Ook is het mogelijk om minder werkuren af te spreken voor navenant lagere lonen. Als het werk onder de hitte voor de werknemer onacceptabel is, kunnen ook andere afspraken worden gemaakt. Deze omvatten bijvoorbeeld dat werknemers verlof moeten opnemen op dagen van de hittegolf.
Wat moet de werkgever doen om de temperatuur te verlagen?
Boven de 26 graden Celsius dient de werkgever maatregelen te nemen om de temperatuur te verlagen. Dit omvat de volgende maatregelen: Daarnaast dienen werkgevers de kledingvoorschriften op kantoor te versoepelen en werknemers van voldoende drinkwater te voorzien. Als het effect onvoldoende is en de temperatuur hoger is dan 30 graden Celsius, zijn technische maatregelen aangewezen, zoals luchtdouches of watergordijnen, maar ook organisatorische maatregelen, zoals warmteafvoerfasen. Onder bepaalde omstandigheden kunnen persoonlijke beschermingsmiddelen zoals hittebeschermende kleding worden gebruikt bij hittewerkzaamheden. Op kantoor zijn slechts enkele van de mogelijkheden om de temperatuur te verlagen te overwegen.
- Jaloezieën sluiten
- Nachtkoeling van de kantoorruimtes
- Beperk de werking van elektrische apparaten tot de essentie
- Morgenochtend luchten
- Verschuiven van werktijden naar geschikte tijden
