Heeft het werkverbod gevolgen voor mijn ouderschapsbijslag?
De ouderschapsuitkering kan worden betaald tot 14 maanden na de geboorte van het kind. Een verbod op tewerkstelling tijdens zwangerschap heeft geen invloed op de hoogte van de ouderschapsuitkering, aangezien de berekening ervan is gebaseerd op het salaris van 12 maanden vóór de aanvang van de moederschapsbescherming. Voor vrouwelijke werknemers met een wettelijke verzekering die recht hebben op een moederschapsuitkering, moet de ouderschapsuitkering worden verrekend met het bedrag van deze aanspraak. Daarom is het na de geboorte van het kind noodzakelijk om een overeenkomstige aanvraag in te dienen voor ouderschapsbijslag voor de eerste maanden van het leven van het kind, ook al bestaat het recht op de moederschapsuitkering nog 8 weken.
Welke arbeidsverboden zijn van toepassing tijdens de periode van borstvoeding?
De Wet op de moederschapsbescherming voorziet in een verbod op de tewerkstelling van moeders die borstvoeding geven als er bepaalde arbeidsvoorwaarden bestaan. Dit verbod geldt bijvoorbeeld voor werk dat over het algemeen lichamelijk zwaar is en een verhoogd valrisico met zich meebrengt, het bewerken (schillen) van hout, het werken in een overwegend gebogen positie of met zware belasting van de voeten en het werken in stukwerk. Moeders die tijdens de periode van borstvoeding betaald werk aanvaarden, worden ook ondersteund door de Wet op de moederschapsbescherming.
Dit kan het geval zijn als het kind kan worden meegenomen naar het werk bij de moeder of in een nabijgelegen kinderdagverblijf kan worden geplaatst. Als de moeder het kind tijdens haar werkuren niet dicht bij zich kan hebben, kunnen de wettelijk toegekende borstvoedingsperioden worden gebruikt om de baby leeg te pompen. De Wet op de moederschapsbescherming geeft de moeder dus een periode van één uur om borstvoeding te geven.
Indien de werktijd meer dan 8 uur bedraagt, worden deze tijden weer verlengd. Deze toegeschreven borstvoedingsperioden worden beschouwd als werktijd, en het is mogelijk dat borstvoedingsperioden niet vóór of na de geboorte van de baby worden uitgevoerd of zich niet hebben verzameld. De bevoegde toezichthoudende autoriteit kan nadere regels stellen met betrekking tot deze wettelijke bepalingen.
Is er een arbeidsverbod vanwege mentale stress?
Een zwangere vrouw kan wettelijk worden verboden om te werken vanwege mentale stress als een arts een bijbehorend certificaat afgeeft. Uit dit attest moet echter duidelijk zijn dat - zoals in andere gevallen waarin een individueel tewerkstellingsverbod voor zwangere vrouwen wordt uitgevaardigd - deze mentale belasting verband houdt met de tewerkstelling en wordt veroorzaakt en / of vergroot door de verrichte arbeid. De bewijslast voor de rechtmatigheid van een dergelijk verbod ligt bij de werknemer. Een stresssituatie veroorzaakt door zwangerschap alleen, wat onafhankelijk van de werkplek gebeurt, is niet voldoende om een individueel tewerkstellingsverbod op basis van een mentale stresssituatie te rechtvaardigen.
