Ziet het arbeidsverbod er anders uit als u een tweeling verwacht?
Wanneer een kind op het punt staat te worden geboren, voorziet de Wet moederschapsbescherming in beschermingsperiodes van 6 weken voor de geboorte tot minimaal 8 weken na de bevalling. Als een tweeling of meerdere zwangerschap bestaat, veranderen deze periodes dienovereenkomstig. Een arbeidsverbod van 6 weken voor de geboorte blijft identiek, terwijl de beschermingsperiode na de bevalling wordt verlengd tot 12 weken. Indien de bevalling eerder plaatsvindt dan gepland, wordt volgens de wet de verkorte beschermingsperiode voor de bevalling (6 weken) opgeteld bij de periode na de bevalling. Dit betekent dat er bij een meerlingbevalling altijd een arbeidsverbod geldt voor de gehele periode van 18 weken over de periode van de bevalling.
Wat gebeurt er met het overwerk als je een arbeidsverbod krijgt?
De Wet moederschapsbescherming schrijft voor dat periodes van arbeidsverbod gedurende zwangerschap of direct daarna zijn perioden van dienstverband. Net als bij de resterende verlofdagen gaat het opgebouwde overwerk dus niet verloren. Het recht dat bestond voordat het arbeidsverbod van kracht werd, blijft onaangetast tot het einde van de beschermingsperiodes. Indien nodig kan de zwangere vrouw echter met haar werkgever afspreken over de betaling van het overwerk.
