Is er een zwangerschapsuitkering van toepassing?
De moederschapsuitkering is doorgaans niet verrekenbaar. Toegewezen sociale uitkeringen, zoals moederschapsuitkering, ouderschapsuitkering, kinderbijslag, werkloosheidsuitkering of huurtoeslag, dienen om het bestaansminimum te garanderen. Deze voordelen zijn op geen enkele manier koppelbaar.
Bijzonderheden van zwangerschapsuitkering voor vrouwelijke ambtenaren
Zwangerschapsverlof is speciaal geregeld voor vrouwelijke ambtenaren. Ze hebben dezelfde beschermingstermijnen als moeders die geen ambtenaar zijn, van zes weken voor tot acht weken na de geboorte van het kind. zwangerschapsverlofhebben vrouwelijke ambtenaren een volledig recht op loon, dat wil zeggen de doorbetaling van hun loon. Onder bepaalde omstandigheden kan de uitkering worden verlaagd.
Dit is bijvoorbeeld het geval als een eerder betaalde overwerkvergoeding verloren gaat tijdens het verbod om meer dan acht en een half uur te werken. Tegelijkertijd worden er bonussen uitbetaald. Op deze manier zijn vrouwelijke ambtenaren verzekerd van hun economisch bestaan tijdens de beschermingstermijnen. Ambtenaren hebben recht op toeslagen tijdens het arbeidsverbod. Deze zijn in de deelstaten anders geregeld en in Hessen komen ze bijvoorbeeld overeen met 13 euro per kalenderdag.
Speciale kenmerken van moederschapsuitkeringen voor een vrouwelijke student
Zwangere studenten vallen onder dezelfde beschermingsperiode als aanstaande moeders die geen student zijn. De menstruatie begint zes weken voor de geboorte en eindigt meestal acht weken na de geboorte. De moederschapsuitkering van de wettelijke volksgezondheid De verzekering wordt betaald aan leden die vrijwillig of verplicht verzekerd zijn.
Vrouwelijke studenten met een marginale baan en zijn statutair lid volksgezondheid verzekeringen hebben recht op een moederschapsuitkering tot 13 euro per kalenderdag. Is het gemiddelde nettoloon meer dan 390 euro, dan betaalt de werkgever het verschil als werkgeversvergoeding. Particulier verzekerde of gezinsverzekerde vrouwen kunnen van het federale verzekeringskantoor een zwangerschapsuitkering tot 210 euro ontvangen.
Wordt de zwangerschapsuitkering bijgeschreven op Harz 4?
Hartz-4-ontvangers die alleen een WW-uitkering 2 ontvangen, hebben geen recht op een moederschapsuitkering. De zogenaamde Aufstocker, die Hartz 4 ontvangt en een minibaan doet, heeft recht op een moederschapsuitkering als hij gezinsverzekerd is of een wettelijke volksgezondheid verzekering. In dit geval bedraagt de moederschapsuitkering 210 euro.
Dit bedrag wordt vervolgens als een eenmalig bedrag uitbetaald door de federale verzekeringsdienst. Als een Hartz 4-ontvanger meer dan 390 euro netto per maand verdient, is er ook een werkgeversaftrek. In dat geval wordt de uitkering als inkomen beschouwd en is er een belastingvrije vergoeding van 100 euro voor de volledige moederschapsuitkering.
