Waar kan ik een zwangerschapsuitkering aanvragen?
Vrijwillige of verplicht verzekerde aanstaande moeders kunnen de moederschapsuitkering rechtstreeks bij de wettelijk voorgeschreven moeders aanvragen volksgezondheid verzekeringsmaatschappij waarbij ze verzekerd zijn. Om een werkgeversvergoeding te ontvangen, moet ook een medische verklaring aan de werkgever worden overhandigd waarin de verwachte bevallingsdatum wordt bevestigd. Aanstaande moeders die een familiale of particuliere verzekering hebben, vragen geen zwangerschapsuitkering aan bij de volksgezondheid verzekeringsmaatschappij, maar aan het bevoegde moederschapsuitkeringkantoor van het federale verzekeringskantoor.
In dit geval betaalt de federale verzekeringsdienst de moederschapsuitkering en niet de (wettelijke) volksgezondheid verzekeringsbedrijf. Er zijn bepaalde vereisten om een zwangerschapsuitkering aan te vragen. Ofwel de arbeidsrelatie van de moeder moet bestaan, tijdens zwangerschap op een geoorloofde manier, of een arbeidsrelatie moet worden aangegaan na het begin van de beschermingsperiode.
Een andere vereiste is dat de aanstaande moeder lid is van een wettelijk ziekenfonds en recht heeft op een uitkering bij ziekte. Dit betekent dat alleen vrijwillig of verplicht verzekerde leden van de wettelijke ziekenfondsen recht hebben op zwangerschapsuitkering. Als aan de voorwaarden is voldaan, kunt u op zijn vroegst zeven weken voor de berekende geboortedatum van het kind een zwangerschapsuitkering aanvragen.
Hiervoor laat u de arts eerst een verklaring afgeven waarin de verwachte geboortedatum staat. Uw zorgverzekeraar stuurt u een aanmeldingsformulier dat u invult en ondertekent met uw persoonlijke gegevens, bankrekeninggegevens en nauwkeurige informatie over de (huidige) arbeidsrelatie en werkgever. Beide documenten worden voorgelegd aan de wettelijke ziektekostenverzekeraar. U kunt ook een werkgeversuitkering aanvragen door uw baas het medische document met de berekende geboortedatum te laten zien. Aanstaande moeders hebben ook recht op ouderschapsbijslag.
Wat zijn de maximale en minimale moederschapsuitkeringen?
De hoogte van de zwangerschapsuitkering is in beginsel gebaseerd op het gemiddelde nettoloon van de laatste drie kalendermaanden waarover de salarisadministratie is voldaan. Hierbij is geen rekening gehouden met eenmalige uitkeringen zoals vakantie- of kerstpremie. Bij de berekening moet rekening worden gehouden met de loonbelasting zoals deze in de berekeningsperiode door de werkgever moest worden berekend of ingehouden. Het fonds keert maximaal 13 euro kraamgeld per dag uit.
Als een werknemer meer dan 13 euro netto per dag verdient, dus meer dan 390 euro per maand, is de werkgever verplicht het verschil als aanvullen aan de moederschapsuitkering. Normaal gesproken is dit het hoogste aandeel. Daarom is het aanvragen van de werkgeversuitkering erg belangrijk bij het aanvragen van zwangerschapsuitkering.
Verdient men gemiddeld minder dan 390 euro netto per maand, dan is de moederschapsuitkering van de zorgverzekeraar lager. Wie niet gedekt is door de wettelijke ziektekostenverzekering, heeft recht op een verminderde moederschapsuitkering van maximaal 210 euro van het federale verzekeringskantoor. Dit geldt voor vrouwelijke medewerkers met private ziekteverzekering en aan vrouwen met een familiale verzekering voor marginale arbeid.
Om de moederschapsuitkering te berekenen, zijn de inhoudingen van de laatste drie maanden vóór de moederschapsbeschermingsperiode vereist. Het netto maandloon over deze drie maanden wordt omgerekend naar de kalenderdag. Als een aanstaande moeder in deze periode bijvoorbeeld 2,750 euro bruto verdient, komt dat neer op een nettoloon van 1776 euro.
In dit voorbeeld gaan we ervan uit dat de vrouw in elk van de drie maanden precies hetzelfde bedrag heeft uitbetaald. Factuur: (1776 Euro x 3) / 90 = 59.20 Euro Dat is 59.20 Euro per kalenderdag. Aangezien de zorgverzekeraar slechts 13 euro per kalenderdag betaalt, betaalt de werkgever 46.20 euro.
In de meeste gevallen wordt het grootste deel van de moederschapsuitkering betaald door de werkgever. De wettelijke ziektekostenverzekering betaalt maximaal 390 euro per maand. Als de aanstaande moeder in de berekeningsperiode meer dan 390 euro per maand verdient, is de werkgever verplicht het verschil bij te betalen in de vorm van een aanvullen aan de moederschapsuitkering.
