Voorwaarden
De vereisten voor een in hoogte verstelbaar bureau verwijzen naar verschillende kenmerken van het bureau en worden gedefinieerd door het Federaal Instituut voor Arbeidsveiligheid en Gezondheid. Dit omvat enerzijds het oppervlak van het bureau, dat voor beide gebieden voldoende ruimte moet bieden bij het werken in gemengd werk, namelijk werken aan de computer en aan het bureau. De minimale afmetingen zijn hier 160x80cm.
Afhankelijk van het type computermonitor kan de in hoogte verstelbaar bureau moet ook voldoende diepte hebben (tussen 80 en 100 cm). Een ergonomische werkplek mag natuurlijk geen scherpe randen of hoeken hebben. Verdere vereisten voor een in hoogte verstelbaar bureau, die eenzijdige houding en aandoeningen van het bewegingsapparaat moeten voorkomen, zijn in hoogte verstelbaar van 68 tot 118 cm, zodat er zowel staand als zittend gewerkt kan worden.
Deze bureaus zijn vaak duur in aanschaf, maar er is aangetoond dat een bureau en een extra sta-bureau niet hetzelfde effect hebben, omdat ze vaak voor andere doeleinden worden gebruikt (archiveren etc.). Indien het niet mogelijk is om een sta- / zitbureau aan te schaffen, dient het bureau minimaal aanpasbaar te zijn aan de werkplekbezitter (65 tot 85cm). Voldoende beenruimte is een andere vereiste voor het in hoogte verstelbare bureau.
Opbergplanken dienen daarom niet aan het bureau te worden bevestigd, maar flexibel verplaatsbaar, bijvoorbeeld door middel van rolcontainers. Kabels moeten ook zo worden gelegd dat ze het werkgebied van het in hoogte verstelbare bureau niet beperken. De temperaturen stijgen en de prestaties nemen af?
Veel medewerkers vragen zich af wat hun rechten zijn in deze situatie. Sommige bedrijven bieden nu elektrisch bediende, in hoogte verstelbare bureaus aan. Dit heeft als voordeel dat de gebruiker van de werkplek comfortabel de voor hem geschikte hoogte kan verstellen en het bureau niet hoeft te zwengelen.
Het veranderen van de hoogte kan ook met een druk op de knop en kan bijvoorbeeld tijdens het telefoneren. Sommige in hoogte verstelbare bureaus die elektrisch bediend worden, hebben het voordeel van een geheugen functie. Dus als de gebruiker eenmaal de juiste hoogte voor hem of haar heeft gevonden, staand of zittend, kan hij of zij deze hoogtes opslaan op dezelfde manier als radiostations en ze zo gemakkelijk wijzigen zonder centimeters of stappen te hoeven onthouden.
Dit maakt het ook gemakkelijker voor verschillende gebruikers om het bureau te delen, omdat verschillende profielen worden opgeslagen en kunnen worden opgeroepen. De aanschaf van een in hoogte verstelbaar bureau wordt gesteund door de staat en wordt wettelijk geregeld door de “Revalidatie voor deelname aan het beroepsleven”. Een ergonomische werkplek is bedoeld om vervroegde uittreding te voorkomen en bestaande te verbeteren volksgezondheid problemen.
Hiervoor moet echter aan verschillende voorwaarden worden voldaan. Deze omvatten natuurlijk een overwegend zittend beroep; bestaande volksgezondheid problemen die langdurig zitten moeilijk of onmogelijk maken en die een arts kan certificeren; en de werkgeversovereenkomst om het gebruik van een in hoogte verstelbaar bureau toe te staan. De zorgverzekeraar kan de aanschaf van een in hoogte verstelbaar bureau ondersteunen, maar er zijn andere betalers die verantwoordelijk zijn voor bedrijfsrevalidatie en bij wie een aanvraag wellicht meer succes heeft. De zorgverzekeraar zou een dergelijke aanvraag als onderdeel van preventie kunnen ondersteunen, maar hoeft dat niet. Aanvragen voor ondersteuning bij de aanschaf van een in hoogte verstelbaar bureau dienen daarom te worden gericht aan de Duitse Pensioenverzekering, de Vereniging Werkgeversaansprakelijkheidsverzekeringen Bureau Integratie of Uitzendbureau - uiteraard afhankelijk van de klachten en bepaalde eisen waaraan voor de betreffende instelling moet worden voldaan. Dit kunnen de aanwezigheid van een handicap, een beroepsziekte, arbeidsongevallen of de betaling van meerdere jaren aan het pensioenfonds zijn.
Alle artikelen in deze serie:
