Ondersteuning door de werkgever | In hoogte verstelbaar bureau

Ondersteuning door de werkgever

Niet elke werkgever staat zijn werknemers een in hoogte verstelbaar bureau volgens de Duitse wettelijke ongevallenverzekering doet slechts een derde persoon dit. Ook als de werknemer wettelijk niet verplicht is om een in hoogte verstelbaar bureau, moet hij zich zorgen maken over het welzijn van de werknemers. Men kan echter proberen de werkgever te overtuigen met de bekende voordelen van een ergonomische werkplek.

Er is bijvoorbeeld een verhoogde productiviteit waargenomen bij het werken in een staande positie. Maar ook mensen met een bekende chronische rug pijn, een van de meest voorkomende redenen voor ziekteverzuim of revalidatiebehandeling, zou kunnen proberen de werkgever ervan te overtuigen dat dit ziekteverzuim mogelijk kan worden voorkomen of op zijn minst verminderd door te werken in een staande of zittende houding die rustgevend is. Een ergonomische werkplek met a in hoogte verstelbaar bureau is dus op lange termijn lonend voor de werkgever.

Sommige werkgevers hebben al contracten met geschiktheid studio's of bieden hun eigen cursussen over preventie aan als een aanvullen. Verder kon worden aangetoond dat de mogelijke verandering tussen staand en zittend werken en de afweging door de werkgever een positief effect heeft op de stemming van de werknemers. Als een medewerker erkenning krijgt door een ergonomische werkplek in te richten, is hij tevredener en dus productiever.

Ergonomische bureaustoel

De ergonomische bureaustoel is de perfecte aanvulling op het in hoogte verstelbare bureau. Het ondersteunt en ontlast de rug van de gebruiker en moet bij het zitten iets meegeven, zodat de kracht op de wervelkolom wordt opgevangen. Het moet ook minstens vijf zwenkwielen hebben om te voorkomen dat het wegrolt en kantelt.

Dit mag ook niet gebeuren als u ver naar achteren leunt. De rugleuning moet aangepast zijn aan de vorm van de wervelkolom, dwz een concave kromming hebben om deze te ontlasten. Een ergonomische bureaustoel kan ook hebben armleuningen die bieden ontspanning voor de nek en schoudergebied door de armen te laten rusten.

Ze moeten in hoogte verstelbaar zijn, zodat ze individueel aan de gebruiker kunnen worden aangepast. Ook zijn er nauwkeurige specificaties voor de hoogte van de zitting (verstelbaar tussen 42 en 50 cm), de zitdiepte (38 tot 44 cm) en de zitbreedte (36 tot 48 cm). Alternatief zitmeubilair kan een zijn aanvullen aan de ergonomische bureaustoel, maar kan het niet vervangen.

Zo zijn er krukken waar je tegenaan leunt bij gebruik van het in hoogte verstelbare bureau. Deze alternatieve meubelstukken moeten echter ook voldoen aan de eisen van een ergonomische bureaustoel en bestand zijn tegen kantelen en wegrollen.