Werkgever
Hoewel drugstests op de werkplek in principe een inbreuk op de privacy zijn, zijn ze over het algemeen toegestaan ​​wanneer de werknemer vrijwillig instemt en expliciet toestaat dat de tests worden uitgevoerd, of wanneer duidelijke toestemming is vastgelegd in de arbeidsovereenkomst op het moment dat de werknemer was aangenomen. Anders is drugstesten op de werkplek alleen mogelijk als dit wettelijk of door de autoriteiten is voorgeschreven. Daarnaast moet de werkgever een concreet vermoeden hebben en moet het werk een bepaald risicopotentieel inhouden.
Een weigering van de test, als er geen gerechtelijk bevel beschikbaar is, is echter in geen geval een reden voor ontslag. In het ergste geval kan een weigering resulteren in een waarschuwing of verdenking. Als er echter een drugstest op de werkplek wordt uitgevoerd, is de keuze van de arts die de test uitvoert altijd ter beoordeling van de werknemer.
Alle artikelen in deze serie:
