Organisatie is de substap van waarneming die zintuiglijke indrukken structureert en een eerste zintuig genereert. De organisatie wordt voorafgegaan door de primaire zintuiglijke indruk (de sensatie), waarna de classificatie van de waarneming plaatsvindt. Bij verwaarlozing wordt de organisatie van prikkels aan één kant van het lichaam verstoord.
Wat is de organisatie?
Organisatie is de substap van perceptie die sensorische input structureert en de eerste betekenis genereert. Het perceptuele proces als geheel bestaat uit verschillende fasen. Deze omvatten sensatie, organisatie en classificatie. De gewaarwording komt overeen met de fysiologische processen van de prikkelopname in het respectieve zintuig. De organisatie is de overkoepelende term van de eerste cognitieve verwerkingsprocessen van de waargenomen stimuli. Deze eerste verwerkingsprocessen op cognitief niveau combineren de afzonderlijke componenten tot een samenhangende en samenhangende algehele sensorische indruk. De logische samenhang van de zintuiglijke indruk is verplicht voor de derde verwerkingsstap. Alleen dankzij de organisatie die eerder plaatsvond, kunnen zintuiglijke indrukken een bovenliggende categorische betekenis krijgen in de context van classificatie. Deze betekenisgeving op basis van organisatie en daaropvolgende categorisering wordt gevolgd door een beoordeling van de persoonlijke betekenis, waardoor de prikkels geïnterpreteerd kunnen worden.
Functie en taak
Perceptuele organisatie geeft betekenis aan de primaire gewaarwording van de zintuigen. De ontvangen stimuli worden georganiseerd door de hersenen in een zinvolle vorm. Het principe van organisatie is om orde te scheppen in chaos. De buitenwereld is wanordelijk. Aangezien de mens echter geacht wordt te overleven in de ongeordende buitenwereld op basis van zijn perceptie, moet het proces van perceptie in de organisatie orde brengen in de chaos van prikkels om de mens een logisch en begrijpelijk geheel te geven als basis voor reacties. . Geordende dingen zijn fundamenteel minder gevaarlijk dan chaotische. Vanuit het oogpunt van de evolutiebiologie heeft de volgorde van binnenkomende stimuli in de zin van organisatie dus als doel de externe bronnen van gevaar te minimaliseren en uiteindelijk het voortbestaan van de mens. Binnen de organisatie vinden verschillende processen plaats om de individuele stimuli te structureren, die allemaal bedoeld zijn om een duidelijker en coherenter totaalbeeld te produceren. Voor dit doel volgt de organisatie van de waarneming verschillende wetten die zich in het verleden hebben bewezen en een logisch verband leggen tussen individuele stimuli voor mensen. Een van deze wetten is de wet van gelijkenis. Vergelijkbare stimuli of dingen zijn gestructureerd in gemeenschappelijke groeperingen. Daarentegen zijn dingen of stimuli met een verschil gestructureerd in afzonderlijke groepen. Naast de wet van gelijkenis is er een wet van nabijheid die ruimtelijk nabije dingen of stimuli markeert als bij elkaar horend. Stimuli of dingen die ver van elkaar verwijderd zijn, worden daarentegen als onafhankelijk ervaren. Even relevant voor de organisatie zijn het principe van sluiting en het principe van continuering, die ook het leggen van verbindingen tussen individuele prikkels en dingen in de omgeving mogelijk maken. Bovendien is de hersenen organiseert zintuiglijke waarnemingen volgens het principe van beknoptheid. Dit is het belangrijkste principe van de organisatie, dat voornamelijk visuele waarneming betreft en visueel waargenomen velden verdeelt in "goede" vormen met eenvoudige regelmatigheden of symmetrieën. Een laatste principe van organisatie is dat van textuurafbakening. Dit verwijst naar de vorming van vormen of figuren op basis van veranderingen in textuur, verschillen in intensiteit of verschillende golflengten. Patches hebben bijvoorbeeld een specifieke lengte, kleur, breedte en richting. Tegelijkertijd kunnen ze lijneinden of lijnkruisingen hebben. Met al deze relaties wordt automatisch rekening gehouden bij het organiseren van prikkels om een zinvolle algemene perceptie te produceren. De bovengenoemde wetten worden ook wel Gestaltwetten genoemd en maken van organisatie de eerste zintuiglijke stap in het perceptuele proces.
Ziekten en kwalen
Stoornissen in de organisatie van de waarneming komen soms vaak voor in verband met de visuele waarneming en treffen in dit geval vooral kinderen of adolescenten. EEN voorwaarde waarbij sprake is van een gegeneraliseerde stoornis van perceptuele organisatie is de zogenaamde verwaarlozing. Dit is de term die wordt gebruikt om een aandachtsstoornis te beschrijven die normaal optreedt na een hemifaciale laesie van de hersenen Na een dergelijke laesie negeert de getroffen persoon de prikkels aan de beschadigde kant, zodat de organisatie tot een zinvol totaalbeeld wordt aangetast of helemaal niet meer functioneert. Wanneer een hemifaciale hersenlaesie de verwaarlozing heeft veroorzaakt, worden meestal verschillende sensorische systemen door het fenomeen beïnvloed. Naast visuele prikkels aan de aangedane zijde kan de patiënt bijvoorbeeld lichaamsgerelateerde prikkels aan de overeenkomstige zijde verwaarlozen. Verwaarlozing kan het gevolg zijn van laesies in verschillende hersengebieden. Meestal treft de schade de patiënt slechts in één hersenhelft en bevindt deze zich grotendeels tussen de pariëtale, temporale en occipitale lobben. Bovendien treedt verwaarlozing in zeldzame individuele gevallen op na frontale hersenlaesies of met subcorticale laesies van het putamen of caudate nucleus in de basale ganglia als oorzaak. Schade aan de pulvinar binnen de thalamus Mag ook leiden te verwaarlozen en een navenant verstoorde organisatie. De oorzakelijke schade bevindt zich dus meestal in hersengebieden die bekend staan als associatiegebieden of secundaire receptieve corticale velden. Verwaarlozing wordt vaak geassocieerd met anosognosie als gevolg van schade aan de rechter pariëtale kwab.
