Analyse van de werkpleksituatie
Om een exacte analyse van de werkomstandigheden te kunnen maken, zou idealiter een interdisciplinair team van bedrijfsartsen, fysiotherapeuten, psychologen en medewerkers moeten worden betrokken. Een overal volksgezondheid het beheer van een bedrijf omvat een behoefteanalyse, een concept voor herstructurering van de werkplek inclusief de uitvoering en controle van de genomen maatregelen. Dit concept dient, indien mogelijk, geïmplementeerd te worden voorafgaand aan de werkplekinrichting (profylaxe) of wanneer medewerkers van baan wisselen en niet alleen wanneer medewerkers al klagen over diverse klachten.
Een nauwkeurige kennis van de situatie op de werkvloer is een voorwaarde voor aanknopingspunten voor verbetering. Dit omvat de analyse van het werkmeubilair, het scherm in termen van grootte, positie en setting, het klimaat, licht en kameromstandigheden en het onderzoeken van werkinhoud, eisen en stressniveaus. Hoewel de verandering van de werkplek kosten met zich meebrengt, zullen de investeringen voor de werkgever relatief snel renderen in de vorm van minder ziekteverzuim en meer tevreden medewerkers.
Ergonomisering van de pc-werkplek zonder grote investeringen
De optimale opstelling van een pc-werkstation vindt u onder het onderwerp Ergonomische werkplek.
- Aanpassing van stoel en tafel aan de lengte van de medewerker
- Plaatsing van het scherm
- Aanpassing van contrast, kleuren en screensaver
- Verbetering van de licht- en klimaatomstandigheden in de kamer
- Vermindering van werkdruk en stress en verbetering van de werksfeer kan alleen worden bereikt in samenwerking met het hele team, de werkleiding en eventueel een begeleiding na een gedetailleerde analyse.
Aanpassing van het gedrag van medewerkers aan de betreffende werksituatie.
Het is zeker gemakkelijker om een werkplek zuiniger in te richten dan het gedrag van de medewerkers op de werkplek te onderzoeken en gedragsregels te wijzigen. Om het werkgedrag van medewerkers te analyseren, helpen gestandaardiseerde vragenlijsten om onderwerpen als werktijden, bewegen op het werk en buiten het werk, zitposities, terugkerende werkprocessen, drink- en pauzegedrag te onderzoeken.
