Mantelzorgers ontvangen bepaalde aanvullende vergoedingen in de vorm van een verzekering vanwege hun mantelzorgactiviteiten. Dit zijn onder meer pensioen- en ongevallenverzekeringen, maar ook werkloosheidsverzekeringen tijdens een zorgperiode.
Pensioen- en ongevallenverzekering
Afhankelijk van de tijd die aan de zorg besteed wordt, zijn zorgzame familieleden verzekerd in de wettelijke pensioenverzekering. Iedereen die voor een ander zorgt en geen baan heeft of slechts 30 uur per week in dienst is, is daar verzekerd. De premies worden betaald door de verpleegkundige zorgverzekering. Hoe hoog deze bijdragen zijn, hangt af van hoe groot de zorgbehoefte is en hoeveel tijd de mantelzorger daardoor aan de benodigde zorg moet besteden.
Daarnaast worden mantelzorgers tijdens hun mantelzorgactiviteiten beschermd door de wettelijke ongevallenverzekering. Het is bedoeld voor ongevallen die kunnen voorkomen tijdens de zorgactiviteit thuis en in verband daarmee buitenshuis.
Verzekering van zorgtijd en werkloosheid
Zorgverleners die hun baan verlaten om te zorgen voor een familielid dat zorg nodig heeft, kunnen daarvoor vrijaf nemen van het werk - een zogenaamd zorgverlenerverlof.
Sinds 2017 betaalt de langdurige zorgverzekering WW-premies voor de gehele zorgperiode. Als de terugkeer naar het werk na het einde van de mantelzorgactiviteit niet onmiddellijk succesvol is, kunnen de mantelzorgers een werkloosheidsuitkering en een uitkering ter bevordering van de werkgelegenheid ontvangen. Deze omvatten bijvoorbeeld bijscholing of hulp bij arbeidsbemiddeling. Dit geldt ook voor personen die de uitkering van de werkloosheidsverzekering voor mantelzorg onderbreken.
Om onder de verplichte verzekering te vallen, moet aan de volgende voorwaarden zijn voldaan:
- De zorgbehoevende dient minimaal zorggraad 2 te hebben behaald.
- De zorg wordt niet tegen betaling uitgeoefend.
- De zorg wordt verleend in een thuisomgeving gedurende minimaal tien uur, regelmatig verdeeld over minimaal twee dagen per week.
- Voor aanvang van de zorg moet een verplichte WW-verzekering zijn geweest of recht op een lopende vergoeding vervangingsuitkering.
De zorgtoeslag wordt niet in mindering gebracht op de WW-uitkering, omdat de zorgtoeslag meetelt als geoormerkt inkomen.
Wie wordt als verzorger beschouwd?
Belangrijk: een verzorger is iedereen die in zijn of haar thuisomgeving zorg draagt voor een persoon die zorg nodig heeft van graad 1 tot 5 in een niet-professionele hoedanigheid.
Een mantelzorger ontvangt alleen een uitkering als hij of zij regelmatig voor een of meer zorgbehoevende personen zorgt voor ten minste tien uur per week, gespreid over ten minste twee dagen per week.
Uiterlijk een maand na aanvang van de zorg dient de mantelzorger een aanvraag voor een bijstandsuitkering in bij het zorgverzekeringsfonds van de zorgvrager. Het zorgverzekeringsfonds meldt de mantelzorger dan aan bij de pensioen- en ongevallenverzekering en betaalt de premies.
