Hoe kan ik het bedrag berekenen?
De hoogte van de moederschapsuitkering is afhankelijk van het inkomen van de vrouw die de uitkering aanvraagt: Het uitbetaalde bedrag is gelijk aan het netto inkomen van de verzekerde vrouw. echter, de volksgezondheid een verzekering betaalt niet meer dan 13 euro per dag. Als het inkomen van de (aanstaande) moeder hoger is dan deze 13 euro per dag, is de werkgever dus verplicht een eigen bijdrage te betalen. Deze eigen bijdrage moet dan zo hoog zijn dat het totale door de volksgezondheid verzekeringsmaatschappij en de werkgever komen overeen met het netto inkomen van de vrouw.
Moederschaps- en ouderschapsuitkeringen - hoe past dat bij elkaar?
Net als een moederschapsuitkering is een ouderschapsuitkering een financiële uitkering ter ondersteuning van de geboorte van een kind. echter, de ouderschapsbijslag bestrijkt een relatief langere periode tot 14 maanden na de bevalling. Ouders hebben in principe recht op zowel een moederschapsuitkering als op ouderschapsbijslag wanneer een kind is geboren.
Beide voordelen kunnen dus worden geclaimd. Opgemerkt moet worden dat de betaalde moederschapsuitkering wordt verrekend met de ouderschapsbijslag. Het is dus met gelijktijdig recht deze twee prestaties ook beide in volle hoogte uitbetaald te worden.
Zodra de moederschapsbeschermingsperiode afloopt en er dus geen moederschapsuitkering meer wordt betaald, wordt de ouderschapsuitkering uitgekeerd zonder de moederschapsuitkering te verrekenen. Ben je meer geïnteresseerd in dit onderwerp? U kunt meer gedetailleerde informatie over dit onderwerp lezen:
- Ouderlijke toelage
- Aanvraag ouderschapsbijslag
Is het toegestaan om een mini-job aan te nemen als je een zwangerschapsuitkering ontvangt?
Zoals hierboven vermeld, wordt de moederschapsuitkering uitbetaald tijdens de zogenaamde moederschapsbeschermingsperiode, die loopt van zes weken voor tot acht weken na de bevalling. Tijdens deze periode mogen de betrokken vrouwen ook niet werken. Dit betekent dat de vrouw in deze periode niet mag werken. Dit arbeidsverbod geldt ook voor kleine banen, de zogenaamde mini-jobs. Deze regeling is bedoeld om de zwangere vrouw of moeder en natuurlijk het kind te beschermen en fysiek te beschermen.
Alle artikelen in deze serie:
