Gevolgen van pesterijen op de werkplek
Pesten op de werkvloer is niet ongebruikelijk en heeft vaak ernstige gevolgen voor de slachtoffers. Pesten heeft op volwassen leeftijd een andere dimensie dan op school. De intimidatie die wordt geoefend, is meestal subtieler, maar systematischer en daarom effectiever.
Door de arbeidsrelatie zijn dader en slachtoffer veelal nauw met elkaar verbonden, waardoor ook langdurig pesten mogelijk is. Pesten op de werkplek van "boven naar beneden" komt bijzonder vaak voor. Hier zijn de superieuren de daders, die de ondergeschikten belasten.
Dat Pesten wordt bediend van "beneden naar boven" is zeer zeldzaam, maar wanneer het plaatsvindt, ondermijnt het vooral het gezag en de reputatie van de leider. Gevolgen voor de slachtoffers van pesten op het werk zijn volksgezondheid problemen veroorzaakt door emotionele stress. In eerste instantie is er een terughoudendheid om het beroep uit te oefenen en leidt uiteindelijk tot volledige demotivatie.
De efficiëntie neemt af, waardoor steeds vaker fouten worden gemaakt of de benodigde hoeveelheid werk niet meer wordt uitgevoerd. Dit geeft de daders een nieuwe basis voor pesterijen. Om deze reden nemen de slachtoffers vaak langdurig ziekteverlof op, maar dit lost het probleem niet op.
Ten slotte kan het gebeuren dat het slachtoffer van de pesterijen geen uitweg ziet en de werkplek verlaat. In het beste geval wordt het slachtoffer overgeplaatst naar een andere baan - het meest voorkomende scenario is echter een ontslag door het slachtoffer. In extreme gevallen kan pesten dus tot werkloosheid leiden.
Mobbing op de werkplek kan echter niet alleen gevolgen hebben voor de slachtoffers. Ook kunnen de daders juridische gevolgen verwachten als een overeenkomstige zaak kan worden bewezen. De baas of het topmanagement heeft de plicht om pesterijen onder collega's strikt na te streven en te voorkomen. Als er van bovenaf wordt gepest, is het voor medewerkers moeilijker om hiertegen op te treden. Desalniettemin zijn er legale manieren en middelen om acties te stoppen of het bedrijf zonder nadelen te verlaten.
