Wat is het werkgeversverklaring voor ouderschapsbijslag? | Ouderlijke toelage

Wat is het werkgeversattest voor ouderschapsbijslag?

Het werkgeversattest is een document dat wordt toegevoegd aan de aanvraag voor ouderschapsbijslag​ Dit attest bevat informatie van de werkgever over de arbeidsrelatie, de moederschapsbeschermingsuitkeringen die de werkgever tijdens de moederschapsbeschermingsperiode verstrekt en, indien van toepassing, over deeltijdwerk tijdens het ontvangen van een ouderschapsuitkering. Het document wordt ingevuld en ondertekend door de werkgever en ingediend bij het ouderschapsbijslag aanvraag bij het desbetreffende bureau voor ouderschapsbijslag.

Kan de ouderschapsbijslag worden verlengd?

In principe hebben ouders, ouders, geld voor twaalf maanden recht. De ouderschapsbijslag kan gedurende maximaal veertien maanden volledig worden uitgekeerd. Deze verlenging met twee maanden extra ouderschapsbijslag werkt met behulp van de partnerschapsbonus.

In ruil daarvoor moeten beide ouders twee maanden samen voor het kind zorgen en mogen ze niet fulltime werken. Met de ElterngeldPlus wordt 50% van de ouderschapsbijslag uitbetaald over tweemaal de periode. Vierentwintig maanden is hier mogelijk, en met de partnerschapsbonus zelfs achtentwintig maanden.

Heeft de oudertoeslag invloed op de kerstbonus?

De kerstbonus is een eenmalige bijzondere uitkering, een bonus die bovenop het salaris wordt uitgekeerd. Dit betekent dat je de oudertoeslag parallel krijgt aan de kerstbonus. In principe heeft de oudertoeslag geen invloed op de kerstbonus. Bij de berekening van de ouderschapsbijslag wordt echter wel rekening gehouden met bijzondere uitkeringen zoals kerst- of vakantiegeld en deze kunnen leiden tot een hoger bedrag aan ouderschapsbijslag per maand.

Hoe kan de ouderschapsbijslag over de ouders worden verdeeld?

In principe zijn er vier manieren om ouderschapsverlof op te splitsen. Een gemeenschappelijk ouderschapsverlof is een mogelijkheid, maar de vader kan het ouderschapsverlof direct na de geboorte starten en de moeder na acht of twaalf weken zwangerschapsverlof​ Deze variant biedt ouders de mogelijkheid elkaar als nieuw gezin intensief te leren kennen en samen voor het kind te zorgen.

Een andere mogelijkheid is de combinatie van deeltijdwerk en ouderschapsverlof. Hier nemen beide ouders ouderschapsverlof op en blijven ze in deeltijd werken. De ene ouder kan 's ochtends voor het kind zorgen en de andere ouder' s middags.

Er is maximaal 30 uur werktijd per week vereist. Daarnaast is er ook de mogelijkheid om in het midden te wisselen. De moeder kan zeven maanden met ouderschapsverlof voor het kind zorgen en daarna zeven maanden voor de vader.

Afhankelijk van het inkomen van de ouders is het de moeite waard om vooraf te berekenen hoe deze verdeling van werk / zorg het gezinsbudget beïnvloedt. Ten slotte zijn er de twee partnermaanden. Deze kunnen worden gebruikt om ten volle te profiteren van de ouderschapsbijslag en om gedurende twee maanden de zorg voor het kind te delen.