Duur van het zwangerschapsverlof | Zwangerschapsverlof

Duur van het zwangerschapsverlof

Zodra een medewerker haar hoort zwangerschapis zij verplicht de werkgever hierover en de geschatte geboortedatum te informeren. De werkgever meldt dit bij de toezichthouder en de moederschapsbescherming is van toepassing. De werkgever mag deze gegevens niet doorgeven aan derden.

De aanstaande moeder kan worden gevraagd om het bewijs van de arts of verloskundige te overleggen. In het kader van de kraamzorg is er de zogenaamde beschermingsperiode, die in principe 14 weken bedraagt: de laatste 6 weken voor de geplande geboortedatum en de eerste 8 weken daarna mag de aanstaande moeder niet werken. De kraamzorgperiode begint doorgaans 6 weken voor de vastgestelde geboortedatum en eindigt 8 weken na de bevalling.

In het geval van een vroeggeboorte of meervoudige geboorte of als wordt bevestigd dat de pasgeborene arbeidsongeschikt is, wordt de beschermingsperiode na de geboorte verlengd tot 12 weken. In het geval van meerlingzwangerschappen (bv. B met tweelingen) is op de noot / moeder een verlenging van de kraamzorg verschuldigd tot twaalf weken na de bevalling. In het geval van een voortijdige geboorte zwangerschapsverlof wordt verlengd met de periode waar de moeder geen gebruik van kon maken vóór de bevalling.

Uitkering bij zwangerschapsverlof

Over het algemeen ontvangt een werknemer maximaal 13 € per dag door de volksgezondheid verzekeringsmaatschappij tijdens de beschermingsperiode en voor de dag van levering. Het werkelijk betaalde bedrag is echter gebaseerd op het gemiddelde nettoloon van de afgelopen 3 maanden. Als het gemiddelde nettoloon lager is dan 390 € per maand, dan is alleen het volksgezondheid verzekeringsmaatschappij dekt de kosten, als deze hoger zijn, draagt ​​de werkgever ook bij.

Elke werkende aanstaande moeder die legaal of privé is volksgezondheid verzekerde heeft recht op uitkeringen bij moederschap. Ook onafhankelijke maar vrijwillig wettelijk verzekerde zwangere vrouwen ontvangen moederschapsbeschermingsgeld. Vrouwen die tijdens de beschermingsperiode van ambtenaar in werknemer veranderen of wier arbeidsverhouding tijdens de beschermingsperiode wordt beëindigd, hebben ook recht op een moederschapsuitkering.

De zwangerschapsuitkering wordt aangevraagd bij de zorgverzekeraar van de zwangere. De aanvraag kan ten vroegste zeven weken voor de berekende opleverdatum worden ingediend. De doktersverklaring mag niet ouder zijn dan een week.

Als alternatief moet een aanvraag worden ingediend op de website van de federale verzekeringsinstelling www. mutterschaftsgeld. de / online met meer documenten. Met de calculator voor moederschapsbescherming kan de verschuldigde moederschapsuitkering tijdens de beschermingsperiode dagelijks vóór de verwachte geboortedatum worden berekend. De moederschapsuitkering wordt berekend op basis van het netto maandsalaris verdiend in de laatste drie maanden voor aanvang van de beschermingsperiode.