Vragen over de werkvloer
Een zwangere vrouw die buiten de beschermingsperiode valt, mag maximaal 8.5 uur per dag werken. Verder een vrouw op zwangerschapsverlof mag niet 's nachts werken van 8 uur tot 5 uur. Aanstaande moeders mogen geen werk hebben als het leven en volksgezondheid van moeder of kind wordt door het werk in gevaar gebracht. Zwangere vrouwen mogen de laatste zes weken voor de geboortedatum niet werken, tenzij ze daar uitdrukkelijk mee instemmen.
De verklaring kan op elk moment worden ingetrokken. Bovendien moet de werkgever de zwangere of zogende moeder vrijstellen van werk als hij geen passende voorwaarden kan bieden. Een belangrijk aspect van de Wet moederschapsbescherming is ontslagbescherming.
Ontslagbescherming geldt vanaf het moment van melding aan de werkgever: vier maanden na a miskraam, die plaatsvond na de twaalfde week van zwangerschap, tot vier maanden na de geboorte. Een ander voorbeeld is het bestaan van een insolventie van een bedrijf. Mocht de werkgever toch opzeggen, dan kan tegen de ondoelmatige beëindiging binnen drie weken een vordering worden ingesteld bij de arbeidsrechtbank.
- Vier maanden na een miskraam, die optrad na de twaalfde week van de zwangerschap
- Tot vier maanden na de geboorte
Alle artikelen in deze serie:
