Mobbing op de werkplek
Pesten op de werkvloer kan op alle niveaus voorkomen. Bij pesten is echter altijd een van de personen het slachtoffer, die inferieur is aan de ander of de andere persoon (personen). Dit kan fysiek en / of psychisch zijn.
Bijzonder moeilijk bij pesten onder volwassenen is dat de slachtoffers van pesten meestal niemand over de pesterijen durven te vertellen omdat ze zich “zwak” voelen en deze zwakte niet willen toegeven. Helaas kunnen de getroffenen vaak geen persoon vinden die het lijden dienovereenkomstig ervaart en serieus neemt. Hoe beter met name leiders worden getraind op het gebied van pesten, hoe beter men dit probleem kan aanpakken.
Het zou belangrijk zijn dat een externe persoon bemiddelend kan ingrijpen, of dat de betrokkene iemand heeft om in vertrouwen te nemen. Veel grote bedrijven hebben zelfs Pesten functionarissen die speciaal zijn opgeleid en vervolgens kunnen optreden als bemiddelaar en adviseur. Het is belangrijk dat rekening wordt gehouden met het welzijn van de medewerkers, conflicten open en constructief worden aangepakt en dat conflicten van meet af aan zoveel mogelijk worden tegengegaan om pesten te voorkomen.
Pesten op de werkvloer kan variëren van sociaal isolement tot geweld. Het slachtoffer wordt vaak systematisch buitengesloten tijdens excursies, pauzes en vergaderingen na het werk. Pesten kan ook verbale aanvallen omvatten, bijvoorbeeld wanneer het slachtoffer wordt beledigd.
Ook bestaat de mogelijkheid dat er onwaarheden over het slachtoffer worden verteld, wat uiteraard kan leiden tot sociale complicaties. Het is belangrijk om te onderscheiden dat een eenmalige ruzie of soms een slecht woord niet betekent dat iemand wordt gepest. Mobbing strekt zich eerder uit over een langere periode en bestaat uit verschillende fasen.
Pesten door de baas plaatst de betrokkene in een bijzonder moeilijke situatie, aangezien hij zich niet zo gemakkelijk kan verdedigen uit angst zijn baan te verliezen. Vaak maken ook de collega's deel uit van het probleem, door gehoor te bieden aan de leidinggevende of zelfs actief deel te nemen aan de pesterijen ontbreekt het de betrokkene vaak aan een contactpersoon. Desalniettemin stelt de meerdere zich met zijn gedrag strafbaar en kan hij ter verantwoording worden geroepen.
Eerst moet men echter de discussie met de baas opzoeken en het probleem aanpakken, om mogelijke misverstanden uit de weg te ruimen. Ook moeten de betrokkenen proberen een zekere onverschilligheid en kalmte tegenover de baas te tonen en zo de lol weg te nemen van de pesterijen. Maar als dit allemaal geen zin heeft, moet de betrokkene zich wenden tot een hogere instantie, bijvoorbeeld de ondernemingsraad.
Het is handig om bewijs van het pesten te kunnen tonen, zoals e-mails of verklaringen van getuigen. Uiteindelijk zou de baas zelfs aangeklaagd kunnen worden, maar zo'n juridisch geschil kost veel geld en tijd. Desalniettemin kan een juridische herbeoordeling aan te raden zijn, onder meer om compensatieredenen, als de betrokkene lijdt volksgezondheid problemen als gevolg van het pesten.
